Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié, intervient pour analyser une situation, élaborer ou repréciser un projet professionnel et recréer une dynamique dans une carrière.

Créer une écoute active par le dialogue

Le bilan de compétences permet au salarié de s’adapter aux changements de l’entreprise et d’anticiper les exigences du marché. Un atout pour retrouver la confiance en soi.

Pour qui ?

Les salariés ou demandeurs d’emploi licenciés économiques (cadres, techniciens, agents de maîtrise, employés – CDI et CDD – Agents de la fonction publique)

Pour quoi ?

Pour le salarié et le demandeur d’emploi en transition professionnelle

  • Evoluer professionnellement
  • Changer de métier
  • Favoriser son adaptation aux exigences du marché du travail
  • Construire son avenir par un parcours de sécurisation professionnelle

Pour l’entreprise

  • Mobiliser, dynamiser des salariés en perte de confiance
  • Préciser, accompagner une évolution ou une mobilité en interne
  • Créer un climat de confiance pour favoriser le dialogue avec le salarié ou le demandeur d’emploi
  • Valider ainsi un nouveau projet de façon concertée

 

Nous contacter :
Sylvie ARNAUD
responsable du centre de bilan
Tél : 01 80 97 46 01
Mail : sarnaud@groupe-igs.fr

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