Le bilan Mi-carrière

Cette prestation a pour but de dynamiser et de sécuriser la seconde partie de carrière des salariés en leur proposant d’identifier des perspectives professionnelles

Objectifs de l’accompagnement

Pour le salarié

  • Mettre en valeur son expérience et ses domaines de compétences
  • Mobiliser ses ressources motivationnelles
  • Construire des scénarios réalistes de positionnement dans le poste, d’évolution ou de mobilité dans l’entreprise et/ou de réorientation professionnelle à l’externe
  • Renforcer son employabilité par des dispositifs de formation, de VAE…

Pour l’entreprise

  • Optimiser l’employabilité et la mobilité interne
  • Sécuriser les parcours de formation tout au long de la vie
  • Ouvrir des perspectives de mobilité en interne en fonction des besoins de l’entreprise présents ou à venir
  • Favoriser l’implication professionnelle des collaborateurs

Bénéficiaires

  • Salariés à partir de 45 ans
  • Salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté professionnelle

Déroulement

  • Mise à plat de la situation professionnelle actuelle (intérêt, limite…)
  • Travail d’analyse et de valorisation des différentes expériences : identifier les compétences et les atouts
  • Clarification des motivations, valeurs, intérêts, image, identité professionnelle
  • Identification des possibilités de mobilité dans l’entreprise ou à l’externe
  • Définition des axes d’orientation ou d’évolution professionnelle possibles
  • Construction d’un projet cohérent et réaliste
  • Prévision des étapes et stratégie d’action

Modalités

  • Accord méthodologique tripartie (sur les objectifs, la durée, les modalités de restitution des résultats) entre le salarié, l’entreprise et le centre de bilan

Durée

  • 16 heures d’entretiens individuels de 2 heures programmés sur une période moyenne de 3 mois
  • Réalisation d’un travail personnel entre chaque séance à partir de supports donnés


Nous contacter :

Sylvie ARNAUD
responsable du centre de bilan
Tél : 01 80 97 46 01
Mail : sarnaud@groupe-igs.fr

ZOOM SUR

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