Gestionnaire Administratif RH

Il/elle assure la gestion administrative des ressources humaines d’une organisation. En charge de la gestion des dossiers du personnel, il/elle est un(e) opérationnel(le) qui intervient sur des missions variées telles que : la gestion des contrats de travail, la paie, la formation…

En support d’un Chargé(e) RH et/ou d’un(e) DRH, il/elle assure l’interface entre son manager et les salariés.

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS

  • Être demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi indemnisé ou non
  • Être titulaire d’un niveau III (BTS/DUT/TITRE PROFESSIONNEL) et une expérience d’au moins 1 an en RH, Administration du personnel ou Paie
  • Avoir une expression écrite et orale suffisante

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Permettre aux stagiaires une insertion sociale et professionnelle durable par le perfectionnement ou la reconversion.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Apports théoriques : face à face pédagogique, exercices d’applications et simulations, analyse de situation d’écrit professionnel, études de cas pratiques d’entreprises, travaux de groupes soutenus à l’oral
  • E-learning, E campus
  • Accompagnement individualisé et coaching

PROGRAMME DE FORMATION

ACCUEIL ET BILAN – 14 HEURES

  • Accompagnement individualisé et coaching

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

  • Connaître et appliquer le droit de la formation professionnelle
  • Assurer l’administration du personnel
  • Connaître et appliquer le droit social (relations individuelles/relations collectives & sociales)
  • Suivre le temps de travail et sa rémunération
  • Droit et financement de la formation
  • L’élaboration d’un plan de formation

ZOOM SUR

Nos stagiaires s’engagent pour l’insertion des seniors !

A travers un engagement associatif, Safia – actuellement en formation Conseiller en Insertion Professionnelle- s’investit dans l’insertion des seniors. La fracture numérique est un enjeu majeur de l’insertion professionnelle. En effet, les profils dit « seniors » ne sont
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a propos de l’aDIP

L’ADIP : Une structure dédiée à l’insertion professionnelle

logo-minil’ADIP organise des actions de formation et applique des dispositifs pour les: demandeurs d’emploi jeunes et adultes, cadres et employés afin de les accompagner dans leur insertion ou reconversion professionnelle.
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contac1tN’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’informations sur nos programmes et missions. Notre équipe est à votre écoute.
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