ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES / PAIE Code Rome : M1203 – M1605 - M1501 Formacode : 32076 - 33054

Intégré dans les services ressources humaines/administration du personnel des entreprises, L’assistant(e) RH/paie assure et/ou supervise le traitement complet des salariés de l’entreprise et leur gestion administrative. Il assure également le suivi du dossier social des entreprises. Il maîtrise le logiciel de paie et intègre dans sa mission la parfaite connaissance de la législation sociale relative à la paie.

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS

  • Être demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi indemnisé ou non
  • Avoir un niveau BAC à BAC+2 (souhaité) dans les domaines gestion, administration, comptabilité
  • Avoir un niveau intermédiaire Pack Office
  • Avoir une une première expérience en service Ressources humaines ou en gestion

OBJECTIFS DE LA FORMATION

A l’issue de la formation la/le stagiaire devra maîtriser les compétences nécessaires à la tenue d’un poste d’Assistanat dans les Ressources Humaines et/ou la Paie. Elle/Il sera en mesure de :

  • Assurer la gestion de la paie
  • Assurer la gestion administrative d’un salarié de son intégration à la sortie

A l’issue de la formation la/le stagiaire devra maîtriser les compétences nécessaires à une recherche d’emploi lui permettant d’accéder à une insertion professionnelle durable.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Notre pédagogie est centrée sur l’apprenant. En présentiel, nos formateurs alternent diverses méthodes : Classe inversée, classe renversée, travaux en sous-groupes, mises en situation, constructions et productions informatiques.
  • Pour l’individualisation des parcours, nous recourons à l’autoformation et au distanciel accompagné et tutoré selon le besoin identifié et à l’issue des tests de niveau.
  • Nos intervenants/formateurs sont des professionnels en activité. Ils personnalisent leurs interventions le plus possible en prenant en compte les pré-requis de chacun des stagiaires en particulier au moment des exercices d’application et des corrections.

PROGRAMME DE FORMATION

INTÉGRATION ET POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL – 7 HEURES

COMPÉTENCES TRANSVERSES – 21h

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :

  • Gestion de la paie – 98h
  • Administration personnel – 42h
  • Assurer la gestion administrative du personnel – 28h
  • Droit social – 14h
  • Logiciels d gestion et bureautique Sage et Excel – 56h
  • Sensibilisation a la transition écologique dans un contexte professionnel – 7h
  • Se préparer a l’évolution des métiers – 14h
  • Accompagnement vers et dans l’emploi – 35h

ZOOM SUR

Nos stagiaires s’engagent pour l’insertion des seniors !

A travers un engagement associatif, Safia – actuellement en formation Conseiller en Insertion Professionnelle- s’investit dans l’insertion des seniors. La fracture numérique est un enjeu majeur de l’insertion professionnelle. En effet, les profils dit « seniors » ne sont
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a propos de l’aDIP

L’ADIP : Une structure dédiée à l’insertion professionnelle

logo-minil’ADIP organise des actions de formation et applique des dispositifs pour les: demandeurs d’emploi jeunes et adultes, cadres et employés afin de les accompagner dans leur insertion ou reconversion professionnelle.
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